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日本:如果这是资历薪酬的结束? 8

明仕msyzbet777亚洲Vip登录 2017-03-02 01:43:00 基金
汽车制造商丰田已经宣布,它将减少其员工工资的资历,以增加其优点。 Monde.fr | 2015年1月29日10时54分•2015年1月29日13:34更新菲利普·梅斯默(Philippe Mesmer)(东京,函授)这家汽车制造商已经公布了一项计划,旨在减轻资历,并将更多的优点融入其员工的工资中,同时为员工提供福利。儿童。 60%的员工应该关心。截至2016年1月,这些员工应每年接受两次面试,然后进行薪资调整。目标是吸引年轻人才,而5035年代的比例应该在2035年增加到30%,而今天则增加到20%。丰田应该上学,因为制造商经常在日本担任培训角色。但是,事实上,其他日本公司已经开始动摇传统的资历薪酬制度。自2014年以来,索尼,日立和松下的高管薪酬主要取决于业绩。在20世纪80年代后期投机泡沫破裂之后,资历制度的下降开始于20世纪90年代。但终身就业和工资增长仍然很强劲。在边缘地区,不稳定的就业已经形成,现在占据了近40%的资产。除了在同等职位上的报酬要少得多之外,这些工人几乎没有终身雇员的好处,他们仍然受到高度保护。随着政府呼吁提高日本的生产力和竞争力,并倡导提高工资,该行业的发展也随之而来。 2014年11月,实际通胀调整后的薪酬下降4.3%,连续第17个月下降。无论如何,丰田的项目都采用传统的“shunto”方式进行干预,即春季的工资谈判。大公司可以将基本工资提高约2%。与此同时,首相安倍晋三政府将在本届议会会议上根据第三次“安倍经济学”箭 - 结构改革提出劳动改革项目。该案文为工作时间的安排提供了更大的灵活性。它还计划取消某些行业的加班费,特别是金融或研究,每年支付超过1,075万日元(81,361欧元)。这个项目并不新鲜。安倍在他2006 - 2007年担任政府首脑期间已经提到了这一点。他不得不放弃,批评者指出了“karoshi”的风险,即工作中疲惫的死亡。这一次,为了避免滥用,公司必须采用能够规定最低休息时间或每月工作时间上限的系统,或者每年向有关员工提供104天的休息(包括周末)。发起的变化仍然不大。每年收入超过1000万日元(74,755欧元)的员工仅占总数的3.9%。订阅世界随时随地享受报纸。纸质订阅,网络和平板电脑上的100%数字报价。从1€在线新闻杂志订阅世界,Le Monde.fr为访客提供新闻的完整概述。通过法国媒体在线新闻网站Le Monde.fr,每天发现所有信息(从政治到经济,通过体育和天气)。

作者:湛鹜馈

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