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设计建议,改善-Aron米夫萨德邦尼奇劳资关系

明仕msyzbet777亚洲Vip登录 2019-01-03 08:11:12 世界
一个由乔治华盛顿大学邀请做在工业领域的干预专家的是阿隆·米夫萨德邦尼奇博士,谁解释说,这部分涵盖了一些旨在改善我国劳资关系的具体建议。也有被破坏谁剥削弱势工人的一些不法经营者的企图建议。米夫萨德邦尼奇博士说,劳资关系的基础是已经随着时代的演变劳动法。他还解释说,关于就业和劳资关系法的法案生效于2002年12月,以巩固劳动法在光这期间发生发展的目标-aħħar年,以及在欧盟观点的伙伴关系政策。 “当涉及到政府官员的个人权利,我们发现,他们在私下里弱势相邻的对等。它已经与持久性幻想就业jikkonsla如果你与政府合作,但我们越来越看到,工作不稳定的现象,甚至感染与政府和公共机构的就业机会,“米夫萨德邦尼奇增加。 “我坚信,应该有明确和固定的劳动法律适用和统一适用于所有工人,包括政府雇员,”他解释说。当被问及为什么主要私营部门持有至不同的同工同酬,但政府仍然目中无人如以往一般,以歧视方式对待员工。在这里,提到这些护理人员,谁被告知,法院将有权获得平等薪酬只有他们不是政府雇员。演讲者表达了他对谁赚他活体纪律的意见,并说这不应该再在他的选择也不得工会剥夺结社权容忍一些,雇主威吓员工不加入工会。他还解释说,在部分关键建议是,就业和劳资关系部给出更好的资源和权力的变化。他说,也有必要改变了一些法律,如执法工具句子和施虐者更严厉的惩罚。阿隆·米夫萨德邦尼奇博士说,这是令人欣慰的是,今年GWU推进旨在减少假自雇滥用的新法律。在公众假期,GWU建议,他解释说,在2005年2月,政府提出一项修正案法公众假期,后来甚至被国际劳工组织谴责。目前政府已七年“学习”国际劳工组织决定,现在是时候从他的研究中宣布x'irriżulta。在GWU的另一项建议,他解释说米夫萨德邦尼奇博士,是关于trejdunjinsunions的正式承认。他说,这个问题一直是劳资关系冲突,他认为,这样做的原因是,存在于法律和在实践中的不确定性。解释说,GWU建议,其中有疑问的工会是否享有广大劳动者在工作场所有工人无记名投票,通过要求选择他们想要代表他们这联盟。阿隆·米夫萨德邦尼奇感谢大家参与了该文件的准备工作。选择您想对此发表评论,并点击链接故事“评论”的文章下面。在此之后窗口tinfetaħlek请求寄存器。点击“注册”,并根据需要填写详细信息。重要的是,每一个细节都正确输入。尽管被要求填写了现有的电子邮件地址,是不是虚构的,你仍然可以匿名发帖。发送您的详细信息后,会收到一封电子邮件,地址注册了。在此电子邮件会收到一个安全码。复制并在注册窗口中填写。这个过程进行一次。从那时起,要么在每篇文章由您选择ຫ的笔名发表评论ມ。如果你发现在所有的任何困难退避三舍在2590 0288.注联系我们:如果您注册后7 2016年6月,请尝试注册。

作者:何焘喜

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