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人格测试的大趋势

明仕msyzbet777亚洲Vip登录 2018-12-22 04:01:04 体育
对于许多招聘人员来说,不仅仅是测试,接下来的交流将主要评估未来合作者的行为技能。作者:Nadine Bayle 2018年4月22日17:00发布 - 2018年4月23日更新时间08:55播放时间2分钟。订阅者文章Carl Gustav Jung(1875-1961)受到招聘人员的欢迎。瑞士精神病学家关于存在“心理类型”(1921年)的理论出版近一百年后,人们只能注意到受其作品启发的人格和行为测试的普及。他们的目的?了解面对某些情况(包括压力)的个人的反应。在个人发展和“软技能”的浪潮中,许多自我评估的建议在互联网上比比皆是。然而,公司,猎头公司和教练员认为他们更喜欢心理学家和研究人员开发的工具。世界上使用最多的:迈尔斯布里格斯类型指示器(MBTI)每天需要进行20,000次测试,可在Pôlemplompi网站上阅读。在高管中,2016年接受采访的候选人中有23%通过了性格测试,显示了APEC“框架采购”调查。各猎头认为,业务需求正在增强。最近神经科学的发现为这种评估开辟了新的视角。 “虽然我们一直认为我们的反应无法发展,但我们现在知道,一旦我们意识到我们的舒适和不适区域,我们的适应性大脑和我们的敏捷性就可以了“工作,”Erudia集团董事总经理Michel Zylbermann解释说,该集团在欧洲和法语国家24x7全天候分销品牌评估。所有这些测验平均需要十五到三十分钟,包括诸如“选择最能描述你的词:制作或创作”或“按照优先顺序排序,七个主题提案”之类的问题。你会先读的文章。“通过算法分析答案既不会显示好的也不会导致错误,可以向Michel Zylbermann保证,他的DISC行为工具基于四种主要类型(主导,有影响,稳定或合规)。 “每个人都有这四种肌肉,我们永远不会是一个或另一个100%。许多自我评估的建议在互联网上比比皆是。然而,公司,

作者:韶庹

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