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“就业与可持续就业经历谈判”

明仕msyzbet777亚洲Vip登录 2018-12-23 03:04:06 体育
这是很正常的工会已经发现了130页的立法萨尔瓦多Khomri同时记者亨利Rouilleault,工作组的成员Combrexelle说,国家原子能机构总干事改善条件亨利Rouilleault从1991年工作到2006年发布2016年3月22日11:55 - 最后更新2016年4月11日在9:25播放时间6分钟Rouilleault亨利,总干事Anact 1991年至2006年一些经济学家,包括约翰梯若尔和菲利普·阿吉翁,批准的法律草案厄尔尼诺Khomri为“前进了一步最脆弱的”,因为“它可以促进永久租用”,“减少不确定性周边,特别是通过限制不公平的解雇津贴,更准确地说明可能导致解雇的经济困难(“El Khomri法案代表向前迈进了一步)脆弱的”世界报3月4日),笔者支持这一论断的引用2012年西班牙的改革,主张与失业保险缴费奖金/海棠职业培训这一论坛的改革,以补充它我的几个主要论点观点面孔似乎给予的想法,困难打下构成了主要障碍,为企业聘请,争论曾经用过的伊冯·加塔斯反对解雇的行政授权1放电今天皮尔·加塔斯然而,正如注意到其他一些经济学家,包括科恩和汤玛斯·皮克提,从不OECD,其中记录了这个问题多年,已经能够证明率之间的联系按国家划分的失业率和或多或少的就业保护立法El Khomri项目的上述两项措施可能不会创造更多或更少的就业机会。在1986年消除驳回上诉的行政授权,近期意大利和西班牙的劳动合同宽松的引用没有更具说服力的应该有来估算必要的距离,在就业的复苏和在分别雇用CDI活动中走出抑郁的恢复,2008年的危机之后,知道这两个国家之内,在西班牙的可能性初始状况(CSD数法官命令在意大利解雇的雇员的复职),他们都采用了永不OECD,其中记录了这个问题多年的新规则,已经能够证明之间的联系各国的失业率和或多或少的就业保护立法对营业额或经营亏损下降期的机械定义Autorisan牛逼解雇忽略周期性下滑和结构性衰退之间的差异,根据面临经济困难的部门经济周期的变化幅度,这对于雇主的诊断咨询和洽谈的方式是必要的适当份额(部分失业和培训,继续就业的劳动力成本暂时下降,内部调动...)解雇只能是最后的手段,考虑到公司的,如果必要的手段后,在经济的替代品,并重新分类风险与[冗余]第30A条款组,是解雇变成反射这可能是巨大的,如果另一次衰退,违背了智慧让德国人在2009年大量使用部分失业,这有助于保持技能并在释放时发展第2条,这些措施有利于CDI员工的解雇将有利于年轻和不安全的想法也必须受到质疑,如果临时合同目前占新员工的90%,员工在CDI竞争激烈的行业份额保持稳定(87%在对固定期限10%,而在临时3%)不稳定是不是更多,但与越来越短任务越来越不稳定,插入的有效寿命的是日益内的落在障碍课程这就要求采取适当措施:一是切实落实到递延技能培训的权利,另一方面增加UNEDIC overcontribution的CSD推出2013年中期,将其推广至中期使用合同和首个CDI的想法,这些措施有利于长期合同的员工被解雇将是年轻和不稳定的利益也必须受到质疑的记得,CDI的36%被打破之前年:由于辞职16%,5%或常规的终止和13%的试用期此的端解雇特别适用于年轻:CDI 15-24的46%在一年之内被打破,或高于平均此外高19点,我们决不能忘记,法国有两个问题需要解决:青年失业和不安全感,一方面,长期失业,另一方面从2开始016,有是在一个类别到C近250万注册求职者,一百万比2008年初因此,建立个人帐户活动的重要性,加强多伴奏和培训非熟练工人的3-它是没有意义的反对法国,这将不改革其劳动力市场和我们的邻居会做至于法国,由于跨国家的协定2008年1月和2013年1月和调换他们的法律,它改革其劳动力市场,他现在已经是平均每月30个000传统的断裂,对劳动合同的失效模式携带UI权利和分别法律程序登记用于非冗余的放弃,从而降低,高达38 000每月,用于辞职13 000一个月,并在2009年的峰值之后,在p我们的冗余恢复至13000元不等应该批评合约0英国时,不安全感的来源和人工降低失业率半期就业保障计划发生了该仪式信息和工作委员会的磋商是谈判与工会的社会计划,这是给员工更多的保护和安全的法律对我们的邻国的经验,用人单位压倒性取代每次都有必要解构改革和结构改革一词的使用有些是有效的,有些则不是;有些是真实的,别人不应该看到我们的邻居有什么是公平和有效能加强德国作为部分失业和协商的内部灵活性法眼灵感,不用借迷你在使用派遣工人的工作或不严应该批评合约0英国时间,不安全的失业率源和人工降不能同时拥有灵活安全性丹麦(更容易解雇,慷慨的失业福利和个性化的支持),并在同一时间,法国主张既便于裁员和失业率的下降权利平衡4-账户保持在该平台上表示,只字不提是改革的方法不仅是内容问题,还有方法问题工会发现了130页的内容是非常不正常的萨尔瓦多Khomri法同时按下共和国必须远离政治的一种虚幻的全能,也不是所谓的专家无所不知,但对政治民主和社会民主与组织的良好衔接商业和劳工,以及劳工和可持续的就业通行证公众和议会辩论通过交易两家公司在国家层面明显缺乏协商的厄尔尼诺Khomri项目上游的质量,做了个命令热再平衡3月14日的会议马蒂尼翁允许重新封盖上延长小企业的领导人的单边功率不公平解雇和赔偿工业法庭(固定日期和学徒的工作时间......)和为非技术人员提供青年保障它仍然包括一次在个人帐户活动的节约,并进一步修改第30A以防止冗余的使用时的困难仅仅是周期性的,欣赏在欧洲层面的困难经济团体Rouilleault亨利是哪里的社会民主作者,工作室出版社2010年亨利·Rouilleault(Combrexelle工作组的成员,

作者:彭嬴瘘

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